Ikhtisar Perusahaan

Album Perusahaan3

Informasi dasar
Tata Kelola Perusahaan:Tata Kelola Perusahaan memerlukan jangka panjang peningkatan nilai untuk Arferd Impex demi kepentingan terbaik yang pelanggan karyawan dan pemangku kepentingan lainnya. Di Arferd Impex Perusahaan Tata Kelola perusahaan ditandai dengan kompetensi transparansi dan keterbukaan dalam pelaporan dan komparabilitas akuntansi melalui penerapan Standar Akuntansi Internasional dan yang fokus khusus pada sosial dan lingkungan hidup.Bekerja dalam kemitraan:Tidak ada perusahaan ada dalam isolasi. Bisnis perlu untuk melibatkan dan beri tahu pihak organisasi dan individu yang memiliki kepentingan dalam kinerja mereka. Membuka biasa dialog dengan semua pemangku kepentingan kami akan membantu kami menemukan cara terbaik untuk menanggapi kebutuhan mereka. Kami selalu bekerja sama dengan para pemangku kepentingan bisnis-termasuk pelanggan, pemasok dan staf untuk membangun percaya hubungan komersial.Nilai IntiKeaslian. Inspirasi. Komitmen. Kejujuran.Ini adalah beberapa nilai-nilai inti dari Arferd Impex. Kami mengukur diri dengan nilai-nilai ini dan kami mengukur mitra bisnis kami dengan cara yang sama.Konsisten dengan nilai-nilai ini, kami berharap kami mitra kontraktor, subkontraktor, dan lain-lain-untuk melakukan diri dengan sangat keadilan, kejujuran dan tanggung jawab dalam semua aspek bisnis mereka.Ini Standar Pertunangan adalah alat yang membantu kami dalam memilih dan mempertahankan mitra bisnis yang mengikuti tempat kerja standar dan praktek bisnis sesuai dengan kebijakan kami dan nilai. Sebagai satu set prinsip, mereka juga membantu mengidentifikasi potensi masalah sehingga kami dapat bekerja sama dengan mitra bisnis kami untuk mengatasi masalah perhatian yang muncul.AKU. Prinsip UmumMitra bisnis akan sepenuhnya mematuhi semua persyaratan hukum yang relevan dengan melakukan bisnis mereka.II. Pekerjaan StandarKami hanya akan melakukan bisnis dengan mitra yang perlakukan karyawan yang cukup dan secara hukum berkaitan dengan upah manfaat, dan kondisi kerja. Secara khusus, panduan berikut ini berlaku:Kerja paksa:Mitra bisnis tidak akan menggunakan kerja paksa, baik dalam bentuk penjara tenaga kerja, unskilled labor, tenaga kerja terikat atau lainnya.Pekerja anak:Mitra bisnis tidak akan menggunakan anak-anak yang kurang dari 18 tahun tua atau yang lebih muda dari usia untuk menyelesaikan wajib belajarDiskriminasi:Sementara kita mengakui dan menghormati perbedaan budaya, kami percaya bahwa pekerja harus digunakan berdasarkan kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan itu, bukan berdasarkan karakteristik pribadi atau keyakinan. Kami akan mencari mitra bisnis yang berbagi nilai ini, dan itu tidak melakukan diskriminasi dalam pekerjaan dan praktek kerja di dasar ras, negara asal, jenis kelamin, agama, usia, cacat, orientasi seksual, atau pendapat politik.Upah dan Manfaat:Mitra bisnis akan membayar karyawan mereka upah minimum yang diperlukan oleh hukum yang berlaku industri upah mana yang lebih tinggi dan akan memberikan secara hukum diamanatkan manfaat. Upah akan dibayarkan langsung ke karyawan kas atau atau setara, dan informasi yang berhubungan dengan upah akan diberikan kepada karyawan dalam bentuk mereka mengerti. Kemajuan dan pemotongan dari upah akan dipantau dengan hati-hati dan harus sesuai dengan hukum.Right of action:Mitra bisnis akan mengenali dan menghormati hak pekerja untuk bergabung dan mengatur asosiasi mereka sendiri.Disiplin Praktek:Setiap karyawan harus diperlakukan dengan hormat dan. Tidak ada karyawan akan dikenakan fisik, seksual psikologis atau verbal pelecehan atau penyalahgunaan.III. Kesehatan dan KeselamatanMitra bisnis akan memberikan yang aman dan lingkungan kerja yang sehat, termasuk perlindungan dari kebakaran, kecelakaan, dan zat beracun. Lampu, pemanas dan sistem ventilasi harus cukup. Karyawan harus memiliki akses setiap saat untuk fasilitas sanitasi, yang harus yang memadai dan bersih
  • Transaksi
    -
  • Waktu respon
    ≤2h
  • Tingkat respons
    98.25%
Business Type
Pabrikan, Perusahaan Dagang, Distributor/Grosir
Negara / Wilayah
Punjab, Pakistan
Produk UtamaKaryawan Total
201 - 300 People
Pendapatan Tahunan Total
US$10 Million - US$50 Million
Tahun Berdiri
2019
Sertifikasi
-
Sertifikasi Produk
-
Paten
-
Merek Dagang
-
Pasar Utama

Kapasitas produk

Aliran produksi

Peralatan produksi

Nama
Tidak ada
Jumlah
Terverifikasi
juki
DDL-5550
25
singer
8700
30
Flat Machine
DS-500
10
Overclock Machine
MO-6714S
10
Terverifikasi

Informasi pabrik

Ukuran Pabrik
5,000-10,000 square meters
Lokasi Pabrik
Hamza Ghous Pasrur Road Sialkot
Jumlah Lini Produksi
Above 10
Manufaktur Kontrak
OEM Service OfferedDesign Service OfferedBuyer Label Offered
Nilai Output Tahunan
Above US$100 Million

Kapasitas Produksi tahunan

Nama produk
Unit Diproduksi
HighestEver
UnitType
Terverifikasi
Track Suit
60000
100000
Set/Sets
T Shirts
80000
200000
Piece/Pieces
Shorts
70000
150000
Piece/Pieces
Hoodies
100000
150000
Piece/Pieces
Bomber Jacktes
20000
30000
Piece/Pieces
Terverifikasi

Line produksi

Line produksi
Supervisor
Jumlah Operator
TIDAK, In-line QC/QA
Terverifikasi
Clothing apparels
5
30
3
Sports Wear
5
10
3
Fitness Wear
5
20
3
sublimation aparels
5
20
3
Boxing Gears
5
20
3
Terverifikasi

Kontrol kualitas

Kualitas Manajemen Proses

Kapasitas R & D

R & D Proses

Penelitian & Pengembangan

31 - 40 People